Кадровые решения и перспективы сотрудничества
В рамках торжественного открытия образовательно-производственного кластера «Промышленный инжиниринг» – ключевого элемента ведомственного проекта «Профессионалитет для всех» – состоялся продуктивный диалог между представителями бизнеса, власти и образования. Мероприятие стало важной площадкой для обсуждения стратегических направлений развития кадрового потенциала региона.
На встрече присутствовали:
- Гейнрих А.В. – Глава Назаровского муниципального округа;
- Мартус О.В. – Председатель Назаровского окружного совета депутатов;
- Гаврилова С.В. – Руководитель управления образования;
- Гости из Шарыповского и Ачинского муниципальных округов;
- Руководители предприятий, входящих в кластер, а также потенциальные партнёры проекта.
Инновации в подготовке кадров для дорожно-строительной отрасли
Особый интерес участников вызвал вопрос подготовки высококвалифицированных кадров для дорожно-строительной отрасли. В рамках проекта была создана уникальная цифровая дорожно-строительная лаборатория. Здесь обучающиеся развивают ключевые профессиональные компетенции, работая с передовыми цифровыми инструментами визуализации. Это включает точное проектирование дорожных полотен с учётом сложного рельефа местности и прогнозируемых нагрузок.
Лаборатория также оснащена современными 3D-принтерами и специализированным программным обеспечением, что позволяет с высокой точностью проектировать и создавать масштабные макеты строительных объектов.
Юрий Симановский, главный инженер Ачинского ДРСУ, отметил:
«Я искренне рад за техникум и появление нового оборудования. Процесс обучения для студентов чрезвычайно важен, и возможность «пощупать руками» то, чему они обучаются, значительно повышает эффективность и качество подготовки специалистов».
Стратегия эффективного взаимодействия
Участники встречи детально обсудили ключевые вопросы эффективного взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями. Была подчёркнута критическая важность активного участия партнёров в процессе профессиональной ориентации молодёжи. По итогам дискуссии были предложены конкретные меры по улучшению сотрудничества с учебными заведениями.
Кроме того, была акцентирована необходимость регулярного мониторинга потребностей рынка труда и оперативного реагирования на изменения в отрасли. Для достижения максимальной эффективности и устойчивого развития кадрового партнёрства участники договорились регулярно проводить подобные встречи и совместно разрабатывать стратегии дальнейшего развития проектов.
